上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制   总被引：2，自引：0，他引：2  

李锐  凌文辁  方俐洛 《中国软科学》2010,(4)

在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要.本研究采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的员工为研究对象,考察员工的上司支持感知对其建言行为的影响效应与作用机制.结构方程模型分析的结果表明:上司支持感知对下属的促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;组织心理所有权在上司支持感知与促进性建言之间起部分中介作用,上司信任和组织心理所有权在上司支持感知与抑制性建言之间起完全中介作用.  相似文献   

Providing census tabulations to government security agencies in the United States: The case of Arab Americans     

Samia El-Badry  David A. Swanson 《Government Information Quarterly》2007

In the summer of 2004, it was revealed that the U.S. Census Bureau had provided tabulations in 2002 and 2003 on Arab Americans to the Department of Homeland Security that included detailed information on the number of people of Arab backgrounds living in selected ZIP codes. Although not a violation of law, the Census Bureau realized that this perceived breach of confidentiality would have a negative impact on public trust, and within a few months following the news of the Arab American tabulations it announced that it would no longer assist law enforcement and intelligence agencies with tabulations on ethnic groups and other sensitive populations. In spite of this damage control, we believe that the Bureau's tabulation of Arab Americans provides momentum to a process that adversely affects data quality by increasing both non-response and the cost of obtaining survey and census data. We argue that there are no “methodological fixes” that can repair the damage, and further that public relations campaigns and internal administrative changes are not optimal solutions because of the governing structure within which the Bureau currently operates. Ultimately, the best way to limit the damage already done is to effect a political solution. Toward this end we describe short- and long-term actions. In the long run, we recommend removing the Census Bureau from the Executive branch of government and re-structuring it under a permanent and non-political oversight panel similar to either the Federal Reserve Board or the Congressional Budget Office. Such a move would make a strong statement that the Bureau is non-partisan federal statistical agency.  相似文献   

图书馆的社会资本随笔     

苏海潮 《图书与情报》2007,(2):23-26

文章分析了图书馆的人际关系网络、信任、社会规范及其资本化策略，指出社会资本的缺点，强调图书馆必须理性对待社会资本。  相似文献   

电子商务中的信任及其建立     

黄丽珺  沙勇忠 《图书与情报》2007,(3):53-57

文章在明确了电子商务中信任内涵的基础上,从在线公司本身、公司网站、消费者个体特征、电子商务环境这几个角度分析了电子商务中信任的影响因素,并从法律、技术、第三方信任等方面阐明了如何促进电子商务中信任的建立。  相似文献   

联盟关系风险生成机制研究:以娃哈哈为例   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

陈菲琼  虞旭丹 《科研管理》2010,31(6):159-166

摘要：企业联盟关系风险的研究始于上个世纪九十年代，Das & Teng两位学者创造性地把联盟风险概括归纳为关系风险和绩效风险，其中关系风险特指联盟伙伴可能的可能机会主义行为或是对联盟缺乏忠诚而造成的潜在损失。本文在国内外学者研究的基础上，细化分析联盟关系风险的生成机制，演绎出联盟不同阶段关系风险的差异。同时，在此分析框架的基础上，具体分析了“达娃联盟”的关系风险，由此给出了联盟关系风险的一些启示。  相似文献   

浅论跟单信用证支付条件下海运提单的作用——质押与信托占有     

姚洪秀  王千华 《上海海事大学学报》1997,(4)

就提单在跟单信用证支付条件下的作用进行了探讨，论述了跟单信用证支付方式下提单持有人将提单向银行出质，作为质押，银行对提单享有质权。同时，论述了提单的信托占有以及银行的信托权利问题。  相似文献   

PPP项目谈判过程中信任的影响因素研究——基于扎根理论     

杜亚灵  尹航  尹贻林  杜泽超 《科技管理研究》2015,(4)

运用扎根理论研究方法,分析访谈中获取的资料记录,发掘PPP项目谈判过程中影响信任的9项因素,分为交易双方固有特征、交易双方交互行为与交易双方心理契约3大类别,构建PPP项目谈判过程中信任的影响因素及其作用机理模型。研究发现,在PPP项目谈判过程中,"响应性"与"沟通"直接影响信任的维持、提升与下降,其他各因素均通过"响应性"与"沟通"间接影响信任的演化。  相似文献   

地区法律保护与企业创新     

高洁  徐茗丽  孔东民 《科研管理》2015,36(3):92-102

基于各地区市场中介组织的发育和法律制度环境指数,以及手工搜集的各上市公司专利数据,利用Tobit回归模型,考察法律保护对企业创新的影响。研究发现:知识产权保护、市场组织服务条件显著地促进了企业创新,说明法律保护为企业创新活动提供了激励;对国有企业而言,律师、会计师等市场组织服务条件对于企业创新活动的影响不明显,表明国有企业在市场组织服务方面占有资源优势从而较少受到其约束;在社会信任程度低的地区,企业创新对法律保护的依赖程度更高,这反映了社会资本不足时,正式制度对市场发展的重要作用。  相似文献   

零售商品牌线上线下的信任整合研究          下载免费PDF全文

谢庆红  曾常发  付晓蓉  李彦慧 《科研管理》2015,36(12):110-119

零售商的双渠道信任整合既是一个重要的理论问题,也是零售实践中迫切需要解决的难题。本研究以对"苏宁"实体店铺具有初始信任的消费者为研究对象,探究其有线上体验感知后,对该零售品牌的整体信任水平的变化。笔者构建了包括线下信任、结构保证、心流体验、感知一致性等要素对线上、线下信任整合的影响机制模型。研究发现,消费者对零售商店铺的线下信任能够正向影响零售商品牌的信任整合水平,且不同水平的线下信任对零售商品牌信任整合的影响机制不同。在低线下信任情景下,消费者在线上感知的结构保证、心流体验直接作用于零售商品牌的信任整合。高线下信任情景下的消费者,通过线上线下的感知一致性影响零售商品牌的整体信任。本研究发现为零售商进一步提升品牌信任提供了管理启示。  相似文献   

契约诚信的要素分析--兼论道德诚信与契约诚信的差异     

黄金宏 《巢湖学院学报》2015,(4):20-24

探讨了诚信作为社会意识,总是根植于生产方式和由此所决定的社会结构(组织)中,农业文明时期和工业文明的计划经济时期形成了血缘、地缘、职缘为基础的社会组织,依靠道德和权威裁判来维系诚信。市场经济体制时期,陌生人组织成为社会的基本单位,充满开放性和不稳定性。诚信只能靠契约及其背后的法制来维系。契约诚信具有四个要素：诚信主体间是独立、平等的关系;诚信的原则是公正,获取信息的公正、权利和义务的公正、仲裁的公正;维系诚信的制约机制是建立个人诚信档案和评估制度,依靠完备的法律体系对违反诚信的行为进行惩罚,形成强制性的约束力;诚信的内在驱动力是道德,要树立法律至高无上、遵纪守法的道德。  相似文献